Você é o chefe de um novo empregado, cuja admissão você aprovou e recebe do departamento de pessoal o formulário de avaliação do primeiro período de experiência de 45 dias e acha que o novo empregado, embora aceitável, não deveria continuar, pois não corresponde plenamente ao que se previa. Por outro lado, verifica que se ele sair sua área ficaria desguarnecida. Fica imaginando: “Quanto tempo levará a seção de recrutamento e seleção para conseguir um novo empregado nas condições desejadas?” Lembra-se de que entre os candidatos apresentados não havia nenhum que pudesse ser considerado ótimo. Hesita entre as seguintes alternativas: