Diante deste conceito o diagnóstico do profissional se dá dentro das empresas, e será conduzido e iniciado a partir da análise do grau de motivação dos funcionários, a elaboração de planejamento de carreira, eficácia dos treinamentos oferecidos pela empresa, especificidade das atividades desenvolvida por cada funcionários, pelo índice de absenteísmo, pela rotatividade dos empregados e pelo clima organizacional. Fernandes e Berton (2005) mostram que outros elementos como sistema de informação, cultura organizacional, valores, visão de futuro, nível de qualificação e competências dos gestores entre outros tópicos esclarecem a ideia da análise. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre diagnóstico profissional e ferramentas para desenvolvimento humano: analise as afirmacoes e assinale a alternativa correta: