A distinção entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho é crucial para entender as relações laborais. Tanto na suspensão quanto na interrupção, não haverá o fim do contrato de trabalho, mas tão somente uma paralisação temporária da prestação de serviço. Isso significa que o empregador não poderia extinguir o contrato de trabalho nesse período de paralisação transitória, a não ser que houvesse justo motivo ou no caso de extinção da empresa, pois nessas situações haveria a impossibilidade da continuidade da relação laboral. Sobre a interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar que: