Devem ser aplicadas, cumulativamente, as sanções de advertência por escrito e suspensão disciplinar, tendo em vista que o funcionário se recusa a realizar seu trabalho há um mês.

Deve ser aplicada desde já a demissão por justa causa, eis que a insubordinação está listada no artigo 482, h, da CLT, como justificativa para tanto.

Entende-se que o poder disciplinar do empregador, decorrente de seu poder diretivo, deve obedecer a um princípio de gradação, isto é, devem ser aplicadas as sanções das mais brandas às mais gravosas. Assim, a primeira etapa a ser observada pelo condomínio é a de existência de perdão tácito dos fatos narrados. Caso a conduta continue, deve ser realizada a suspensão disciplinar. Caso o funcionário ainda se recuse a cumprir seus deveres, devem ser aplicadas advertências verbais e por escrito e, por fim, persistindo a insubordinação, a justa causa.

Devem ser aplicadas, cumulativamente, as sanções de advertência verbal e suspensão disciplinar, tendo em vista que o funcionário se recusa a realizar seu trabalho há um mês.

Entende-se que o poder disciplinar do empregador, decorrente de seu poder diretivo, deve obedecer a um princípio de gradação, isto é, devem ser aplicadas as sanções das mais brandas às mais gravosas. Assim, a primeira etapa a ser observada pelo condomínio é a de existência de perdão tácito dos fatos narrados. Caso a conduta continue, devem ser realizadas advertências verbais e por escrito. Caso o funcionário ainda se recuse a cumprir seus deveres, deve ser aplicada a suspensão disciplinar e, por fim, persistindo a insubordinação, a justa causa.