Com o mercado global cada vez mais competitivo, as empresas têm procurado focar a inovação, precisando de colaboradores cada vez mais qualificados, engenhosos, com postura pró-ativa e, principalmente, comprometidos. Fica sob a responsabilidade do setor de RH da empresa estabelecer políticas eficazes de atração, captação e retenção de profissionais com esse perfil na organização. É claro que se faz necessária a realização de um recrutamento interno ou externo, levando em consideração suas particularidades. Pensando em um recrutamento externo, é importante ter os seguintes elementos: Identificação, seleção, contratação, integração e Considerando-se a gestão da inovação capital do conhecimento, podemos afirmar que objetivo da fase de avaliação do candidato é: