Representa uma entrevista online, de maneira versátil e rápida, a fim de substituir o contato físico, analisando o candidato de modo a conhecer rapidamente suas características.

O entrevistador realiza a entrevista por meios eletrônicos, como Skype, Hangout, videoconferência, entre outros. É uma forma rápida e barata de selecionar candidatos, mas não substitui o olho no olho, por isto, deve fazer parte apenas da primeira etapa do processo seletivo.

O entrevistador vai até o ambiente educacional dos candidatos, normalmente quando é estágio ou trainee, para conversar com os estudantes e identificar os que têm compatibilidade com o perfil do cargo.

O gestor da vaga recebe o candidato na empresa e faz uma entrevista questionando e testando os conhecimentos e habilidades do candidato. Ou seja, as competências técnicas, visando identificar se ele realmente conhece e aplica “corretamente” as ferramentas, métodos ou programas utilizados na execução do trabalho.

É o tipo de entrevista que acontece quando o candidato vai até o ambiente de trabalho e tem uma simulação de como seria trabalhar naquela área. E o responsável pela vaga avalia o rendimento dele.