Porque os processos tecnológicos envolvidos na área de RH são eficazes e não precisam de mais pessoas.

Porque a parte burocrática das empresas pode ser totalmente terceirizada.

Porque um modelo de gerenciamento que não se vincula à estratégia empresarial tende a desaparecer com o tempo.

Porque os organogramas das empresas mudaram, por isso não se pode mais considerar a área de RH como uma área de staff.

Porque o governo diminuiu a exigência legal com a entrega de sistemas eletrônicos e não é mais necessário manter uma área com tantas pessoas.