O comportamento das chefias envolvidas e a determinação do potencial de desempenho dos empregados.

O treinamento dos avaliadores e a ampla divulgação aos empregados do método eleito.

O julgamento da atuação profissional dos avaliadores e a identificação de suas características pessoais.

A criação de um ambiente favorável e o levantamento da incidência de desempenhos insatisfatórios.