É obtido através de uma correta avaliação dos cargos, de modo que estabeleça uma hierarquia.

É obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado.

Ao condicionamento da implantação de um Plano de Cargos e Salários ao aumento de lucros da empresa.

Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização.

A fixação de um teto remuneratório para a organização.