Questão de Cargos e Salários
O sistema de recompensa deve levar em conta o conceito de reforço positivo de Skinner, segundo o qual todo comportamento é determinado pelas suas consequências. Sendo assim, o esforço positivo é identificado como:
A
Recompensas para desempenho em maiores benefícios.
B
Remuneração fixa.
C
Relações de intercâmbio.
D
Recompensas organizacionais.
E
Recompensas relacionadas com objetivo empresarial.
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