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Garantir que todos os colaboradores recebam o mesmo salário

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Aumentar o custo das operações da empresa

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Proporcionar salários e benefícios competitivos para atrair e reter talentos

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Estabelecer punições financeiras para colaboradores desobedientes

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Reduzir o custo com treinamento de colaboradores

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Qual a função da remuneração estratégica nas organizações?

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