Questão de Gestão de Pessoas
Qual é o papel da avaliação de desempenho na análise de necessidades de treinamento?
A
Identificar as habilidades e competências necessárias para os funcionários
B
Desenvolver um plano de treinamento para os funcionários
C
Avaliar a eficácia dos programas de treinamento
D
Identificar as necessidades de treinamento para melhorar o desempenho dos funcionários
E
Fornecer feedback aos funcionários sobre seu desempenho
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