Sobre o Plano de Carreira nas organizações, atribui-se como responsabilidade da empresa:

I. Prover modelos de planejamento de carreira

II. Treinamento para gestores

III. Ações de capacitação

IV. Prover informações e ações para suportar ação dos fornecedores

V. Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa.