Selecionando servidores apenas pela experiência anterior.

Focando na contratação de servidores sem necessidade de avaliação de desempenho.

Desenvolvendo habilidades específicas para cada cargo e função, alinhadas à missão do órgão.

Reduzindo o treinamento a um mínimo exigido pela lei.

Incentivando a rotatividade de pessoal entre os departamentos.