significa a adoção de uma religião a ser praticada no ambiente de trabalho, em especial em comemorações como Natal e Páscoa.

é a dimensão humana das organizações que, quando tocada, faz as pessoas escolherem e praticarem uma religião.

é uma condensação das principais religiões no ambiente organizacional.

aponta uma discrepância entre os propósitos do trabalho e dos interesses pessoais, porém, a espiritualidade deve ser introduzida nas organizações com o propósito de disciplinar as pessoas.

está relacionada ao reconhecimento das pessoas como seres espirituais que buscam um objetivo e significados pessoais no trabalho, além do sentido de comunidade e não está, necessariamente, relacionada a uma crença ou religião.