O jus postulandi é aplicável apenas na primeira instância, quando a parte move a reclamação trabalhista. Nas outras instâncias, é necessária a contratação de advogado.

Na justiça do trabalho, a parte poderá impetrar mandado de segurança sem a necessidade de contratação de um advogado.

Na justiça do trabalho, a parte poderá mover ação cautelar sem a necessidade de contratar advogado.

O jus postulandi não é aplicável quando se tratar de ação rescisória trabalhista.