A Análise de cargo é considerada fator importante para o planejamento, pois o cargo é que será preenchido na empresa e está diretamente ligada ao planejamento de pessoal. Diante disso, assinale a alternativa incorreta.
Descrição do cargo é a fragmentação ou detalhamento do que o indivíduo deverá ser capaz de fazer em sua posição dentro de um fluxo de trabalho em um setor.
A descrição do cargo serve como referência para a valoração dos salários que serão oferecidos para esses indivíduos no mercado de RH.
O cargo tem influência indireta nas atribuições exigidas pela empresa nos processos de recrutamento, bem como na valoração dos salários oferecidos ao mercado.
O cargo é a referência para que os profissionais de recursos humanos busquem candidatos adequados para o preenchimento das vagas.
O cargo dentro de avaliação de desempenho é fundamental para as avaliações e aferições na busca de melhores patamares de desempenho.
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