O perfil T é assim denominado por ter, na sua linha vertical, a representação das competências técnicas ou especializadas que as pessoas detêm relativas à sua área de atuação ou formação, de forma mais aprofundada. Já na linha horizontal do “T”, temos as competências mais transversais, ou seja, aquelas que não fazem parte da formação aprofundada, mas são de interesse da pessoa, são conhecimentos mais genéricos.