Medir os resultados em recursos humanos de forma concreta e não subjetiva é uma tarefa bastante desafiadora que tem se mostrado fundamental para posicionar o RH como parceiro estratégico. Considerando os estudos realizados na disciplina: O foco dos formulários, como ferramenta de controle, se refere a:
A padronização e estruturação da descrição e a análise dos processos organizacionais.
Representação gráfica formal, da estrutura organizacional da empresa em determinado momento.
Gráfico que tem por objetivo demonstrar a disposição das pessoas (recursos humanos) dentro da organização.
Gráfico de controle restrito aos órgãos adotantes e tem como finalidade o detalhamento das atividades que compõem uma função específica.
Representação gráfica da sequência (etapas) de um trabalho, caracterizando as suas operações, os responsáveis e/ou unidades organizacionais envolvidas, tendo também um fim analítico.
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