O Plano de Cargos e Salários, quando implementado por uma organização, tem o objetivo de gerenciar diversos problemas relacionados à remuneração, aos benefícios e ao plano de carreira, almejando maximizar os ganhos, os benefícios e as oportunidades de crescimento oferecidos pela empresa. Na maior parte dos casos, o Plano tem participação dos gestores de pessoas que cuidam dos procedimentos, normas e políticas que regulamentarão o projeto na estrutura organizacional.

Considerando a temática apresentada no texto-base, avalie as afirmacoes abaixo.

1. O plano de cargos e salários tem como vantagem a garantia do aumento de salário aos colaboradores de uma organização.
2. Na fase de planejamento do plano de cargos, há a coleta das informações necessárias para se conhecer a organização.
3. A análise de cargos dá-se pela análise minuciosa da remuneração dos colaboradores, mapeando-a de modo coerente.
4. Os requisitos mentais, físicos e de responsabilidade constituem especificações atreladas ao cargo dos colaboradores.
5. A descrição de cargos não inclui em seu escopo a periodicidade da execução das tarefas, sendo representada pelos fluxogramas.

Alternativas: