Busca o desenvolvimento de seus subordinados, forma equipes de alto desempenho e direciona sua equipe para o atingimento das metas da organização.

Estabelece critérios transparentes de punição para os funcionários que não atingem as metas, organiza os projetos sob sua responsabilidade e define os cargos e funções de seu departamento.

Busca seu crescimento individual na hierarquia da empresa, auxilia no desenvolvimento de seus subordinados e procura atingir suas próprias metas.

Elimina custos desnecessários, promove a igualdade salarial entre seus subordinados, denuncia condutas equivocadas ao RH da empresa e promove os funcionários com mais tempo em determinada função.

Estabelece as táticas de seu departamento em consonância com as estratégias da empresa, estimula a rivalidade entre seus subordinados para aumentar seu desempenho e promove o atingimento das metas de curto prazo.