Sobre esses fatores críticos, analise as sentenças a seguir:

I- Cultura organizacional, comportamento da gestão, alinhamento entre competências e estratégias organizacionais.

II- Missão, visão e valores, comprometimento da alta gestão com a implementação deste modelo de gestão por competência.

III- Envolvimento da área de RH, política de treinamento e desenvolvimento de pessoal e política de remuneração.

IV- Processo de tomada de decisão, perfil dos gestores envolvidos na implementação de um modelo, planejamento empresarial.