A localização geográfica da empresa é um elemento sem importância para a aplicação da pesquisa salarial.

O método de avaliação de cargos por Escalonamento é considerado um método quantitativo.

A utilização de métodos de avaliação de cargos, quantitativos ou qualitativos, dispensa a utilização de outras formas de obtenção de dados como pesquisa salarial ou negociação sindical.

O método do escalonamento é um dos mais difíceis e complexos para ser utilizado na avaliação dos cargos.

Um dos objetivos da Pesquisa Salarial é a obtenção de equilíbrio entre os salários praticados pela organização e os que são praticados externamente.