O acordo coletivo de trabalho acontece quando três ou mais empresas firmam um acordo específico com seu sindicato; dissídio coletivo, quando os sindicatos dos trabalhadores e das empresas acordam as condições mínimas para todos os profissionais daquela categoria.

O dissídio coletivo ocorre quando as partes (os sindicatos das empresas e dos trabalhadores) não chegam a um acordo; então, as condições de trabalho são decididas por um juiz. Já a convenção coletiva de trabalho se dá quando as empresas convencionam com seus sindicatos as condições máximas de trabalho (valor teto de benefícios, por exemplo).

A convenção coletiva de trabalho acontece quando os sindicatos dos trabalhadores e das empresas acordam as condições para todos os profissionais daquela categoria; o acordo coletivo de trabalho, quando uma empresa ou um grupo de empresas firma um acordo específico com seu sindicato.

A convenção coletiva de trabalho acontece quando os sindicatos das empresas e dos trabalhadores não chegam a um acordo; acordo coletivo de trabalho, quando ambos acordam as condições para todos os profissionais daquela categoria.

O dissídio coletivo acontece quando os sindicatos dos trabalhadores e das empresas acordam as condições mínimas para todos os profissionais daquela categoria; o acordo coletivo de trabalho, quando as partes (os sindicatos das empresas e dos trabalhadores) não chegam a um acordo, sendo necessária a decisão de um juiz acerca das condições de trabalho.