Questão de Recursos Humanos
ncarreiramento profissional e sucessão funcional, permitindo assim maior visibilidade e melhor equacionamento do suprimento de recursos humanos a médio e longo prazo, sem dependência estrita do mercado de trabalho e gerando oportunidades profissionais para seus empregados. Para tanto, o sistema de gestão de RH deve considerar a:
A
Avaliação assistemática e informal de desempenho e de potencial.
B
Que não existem regras de acesso a carreira, apenas atendem à organização.
C
Não identificação objetiva dos postos de trabalho e dos cargos.
D
Perspectiva e a nebulosidade que os empregados não precisam definir a sua carreira.
E
Avaliação sistemática e formal de desempenho e de potencial.
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