O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves erros e riscos comprometedores de produtividade no mercado competitivo. Logo, a empresa passa a cultivar forças restritivas, como:

1. Desmotiva o colaborador, oferecendo salário e benefícios baixos.
2. Deixa de ser atraente no mercado, pois não possui diferencial competitivo para atrair novos talentos.
3. Com a má administração de cargos e salários, acontece a verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos, baseando-se no mercado e na prática dos concorrentes.
4. Os salários servem como chamarizes de trabalhadores qualificados ou não, impedindo a renovação do capital intelectual.