O processo seletivo é composto por três etapas: triagem de currículos, entrevista e contratação.

Para a realização do recrutamento, o profissional do RH deve levar em consideração o resultado obtido nos testes de aptidão.

A entrevista é a primeira etapa do processo seletivo.

No levantamento do perfil, o recrutador e o gerente da área que requisitou a vaga definem os requisitos do profissional.