A competência é a habilidade de uma organização de sustentar uma coordenação de recursos e capacidades de forma a alcançar suas metas, desta maneira, fazer Gestão por Competência é um diferencial nas organizações. Acerca desse tema, julgue os próximos itens, como Certo ou Errado:

1. A gestão por competência deve ser implantada a partir do mapeamento das competências organizacionais e profissionais desejadas, bem como das competências existentes.
2. Nesse processo deve-se considerar que as competências dos indivíduos são influenciadas por aspectos motivacionais, traços de personalidade e capacidades pessoais.
3. A gestão por competência é voltada para o desenvolvimento sistemático de competências profissionais das equipes e dos empregados.
4. As competências humanas são externadas quando as pessoas relatam verbalmente o que fazem na organização.
5. Nas organizações, o enfoque com base em competências possibilita uma visão mais clara das possibilidades de ascensão do empregado, na medida em que especifica o conjunto de competências para diferentes níveis de carreira do mesmo eixo, ou mesmo para eixos distintos.