Ainda que o RH busque processos mais humanizados e saídas menos traumáticas, enxugamento, corte de pessoal ou reengenharia são sinônimos para uma mesma decisão: redução de despesas com pessoal diante do momento econômico desfavorável ou de algum problema interno transitório.

A partir do texto e dos estudos sobre análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir.

1. Quando a pessoa ingressa na organização precisa conhecer suas responsabilidades e alinhar suas expectativas.
2. As funções são responsabilidades atribuídas ao cargo, como realizar as atividades do dia a dia.
3. A segurança e reconhecimento do desenvolvimento pessoal devem partir do funcionário ao ingressar na empresa.
4. Cortes de pessoal envolvem a gestão estratégica da empresa, sendo o RH um executor que não influencia nestas decisões.