Controlar os registros dos trabalhadores, como horas trabalhadas, atrasos e faltas para pagamento.

Gerenciar as relações industriais, medicina e higiene, segurança patrimonial e industrial, cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e benefícios.

Diagnosticar e desenvolver as pessoas na organização com eficácia para que estas cumpram seus objetivos resultando no atingimento dos objetivos organizacionais.