Questão de Avaliação de Impacto Ambiental
A avaliação de Desempenho, no dizer de Lucena, pode se processar no vazio, caso não tenham sido estabelecidos nem compromissados parâmetros que levassem o avaliador a confrontar o desempenho esperado com o desempenho realmente demonstrado. Segundo a autora, há um equívoco na definição dos objetivos da Avaliação de Desempenho que se relaciona com a seguinte premissa:
A
os formulários não dão espaço para a apreciação subjetiva;
B
a escolha dos objetivos precede a metodologia;
C
seus idealizadores entendem o processo como uma ferramenta para satisfazer a área de Recursos Humanos;
D
a tramitação dos formulários necessita de um tempo maior;
E
os formulários não contemplam aspectos importantes como treinamentos, remanejamentos, readaptações, promoções, revisão salarial, etc.
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