Com relação ao Plano de Cargos e Carreiras, analise as afirmacoes a seguir:

1. Pode ser definido como uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização.
2. Trata-se de uma ferramenta estratégica de gestão de recursos humanos que visa organizar e estruturar a remuneração dos colaboradores em uma organização.
3. Consiste em um conjunto de diretrizes e práticas que estabelecem a relação entre os cargos existentes na empresa, as responsabilidades associadas a cada um deles e as respectivas faixas salariais.
4. No âmbito da Política de Administração de Cargos e Salários da empresa, o desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa não são utilizados como indicadores para esse reconhecimento.