caleidoscópio salarial é desenvolvida antes da implementação de um plano de cargos e salários.

a administração de salários pode ser compreendida como um conjunto de práticas que visam ao desenvolvimento de um salário compatível com as atividades realizadas e com o mercado de trabalho

A administração de salários é uma política e um posicionamento estratégico por parte da empresa, em que ofertar, a seus colaboradores, um salário que atenda a suas necessidades individuais deve ser uma ação permanente

os colaboradores de uma empresa ou organização são estratégicos à manutenção da competitividade do negócio e devem ter um salário dentro do praticado no mercado.