A política de benefícios deve conversar com a salarial.

Apesar de conversar com a política salarial, a de benefício é independente de qualquer outra área do RH.

O plano de benefícios é unilateral e protege os empregadores.

Os gastos com benefícios não são uma despesa de mão de obra, pois não há incidência de encargos.

Os benefícios oferecidos pelas empresas não são extensíveis aos familiares dos seus funcionários.