A liderança eficaz impede a comunicação aberta e a resolução de conflitos, pois pode ser percebida como autoritária.

A liderança não tem impacto significativo na comunicação ou na gestão de conflitos no ambiente de trabalho.

Todas as alternativas estão erradas.

Líderes que promovem a confiança e a transparência tendem a melhorar a comunicação e a lidar com conflitos de maneira construtiva.