Nas organizações, dada a sua grande dinâmica, existem momentos que propiciam a geração de conflitos, entre eles a mudança, que é a transição de uma situação para outra diferente ou a passagem de um estado para outro diferente. Segundo Kurt Lewin, a mudança nas organizações passa por etapas e seus consequentes movimentos.

Correlacione as etapas da mudança, abaixo relacionadas com seus respectivos movimentos: