A metodologia de análise de perfil é uma ferramenta que permite ao gestor/avaliador, analisar os traços psicológicos e de personalidade de um colaborador. Sobre essas metodologias de análise de perfil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A Big Five traz insumos sobre cinco fatores comportamentais: 1. Abertura a novas experiências; 2. Conscienciosidade; 3. Extroversão; 4. Neuroticismo; e, 5. Simpatia.
( ) A DISC aborda os fatores comportamentais: 1. Dominância; 2. Influência; 3. Estabilidade; e, 4. Conformidade.
( ) A STAR é recomendada para decifrar quesitos comportamentais do passado do indivíduo. Representa: Situação, Tarefa, Ambiente e Reação.
( ) A Growth mindset permite identificar indivíduos com a mentalidade fixa ou com a mentalidade de crescimento. Envolve as crenças sobre inteligência e aprendizado.
( ) A Grit scale coloca em evidência características de cunho emocional, tais como: determinação; motivação; interesse ou paixão pelas tarefas que executa; e, resiliência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: