As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro treinamento que as empresas devem desenvolver.
O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
O treinamento de integração, que tem como objetivo apresentar a empresa, sua cultura, valores, missão e visão, além de orientar sobre as políticas e procedimentos internos.
O treinamento de liderança, que tem como objetivo desenvolver habilidades de liderança nos gestores da empresa.
O treinamento de vendas, que tem como objetivo desenvolver habilidades de vendas nos colaboradores da empresa.
O treinamento de segurança do trabalho, que tem como objetivo orientar os colaboradores sobre as normas e procedimentos de segurança no ambiente de trabalho.
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