Avalia a capacidade das pessoas agirem sobre o ambiente, considerando que os comportamentos não são determinados pelo grupo.

Busca compreender como os sistemas de gestão de pessoas nascem e passam do discurso para a prática.

Indica a importância de examinar as práticas de gestão de pessoas, para ver como elas estruturam as relações sociais na organização.

Analisa como a gestão de pessoas pode ser vista como um discurso criado para sustentar os interesses de uma rede de pessoas.

Considera a gestão de pessoas como um elemento que auxilia as pessoas a se organizarem, utilizando a prática corporativa.