As organizações necessitam de pessoas que façam a diferença, especialmente atuando em posições estratégicas. Com relação às técnicas utilizadas no mapeamento de cargos, deve-se escolher o melhor método, adequado ao contexto em que a pesquisa de informações será realizada.
Consiste em observar o trabalhador no exercício de suas funções, registrando as ações que ele realizou.
Trata-se da aplicação de um roteiro padronizado de perguntas aos líderes da empresa, cujas respostas são tabuladas após o preenchimento.
É a aplicação de um roteiro padronizado em que é possível levantar informações detalhadas com o entrevistado.
É a adoção de métodos combinados no processo de levantamento de dados para a construção do detalhamento descritivo dos cargos.
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