Sobre recrutamento externo, seleção de pessoas e competências, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:

O recrutamento externo pode ser realizado de diversas formas, as mais comuns são mídias sociais, intranet, cartazes em faculdades e anúncio em jornais e revistas.

Entre as técnicas de seleção, algumas permitem visualização das características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção: entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes de personalidade.

Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia da organização.

Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.

Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado de forma útil na organização.

O processo de entrevista por competência apresenta como vantagens a possibilidade de avaliar o comportamento do candidato em situações reais e a identificação de competências que não seriam identificadas em outras técnicas de seleção.

A seleção integra o processo de agregar pessoas numa organização e acontece logo após o recrutamento. Suponha que uma empresa de brinquedos está selecionando pessoas para ocupar o cargo de Coordenador de Comunicação. Para tanto, será aplicada uma prova cujo conteúdo tem como objetivo avaliar: o nível dos conhecimentos gerais e específicos exigido dos candidatos ao cargo a ser preenchido.

O processo de globalização tem, na atualidade, provocado grandes mudanças, tanto nas esferas econômica, financeira e política, quanto na vida social e cultural dos povos e das nações.