A definição dos benefícios pagos pela organização aos colaboradores.

O conjunto de metas financeiras da organização.

A estratégia para a gestão de pessoas em termos de desenvolvimento de lideranças.

A estrutura de cargos e remuneração dentro da organização, estabelecendo critérios para promoção e reajuste salarial.

A política de férias dos colaboradores da organização.