é muito comum empresas com gestão de pessoas bem estruturada se basearem em competências.

antes de definir a estratégia organizacional, missão, visão e valores, é necessário que as competências estejam estruturadas.

a gestão por competências refere-se a definir as estratégias e metas organizacionais no longo prazo.

competências organizacionais e valores empresariais são definidos na missão da organização.

a gestão de pessoas independe dos objetivos e estratégias organizacionais para se consolidarem e serem eficazes.