Questão de Recursos Humanos
04. Na visão contemporânea de recursos humanos, a gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a gestão de pessoas é responsabilidade tanto da área de RH quanto dos gerentes, que têm pessoas ou equipes sob sua responsabilidade. Essa divisão de responsabilidades corresponde a um modelo descentralizado de gestão de pessoas, que tem dentre suas vantagens:
A
proporcionar forte integração intradepartamental e desmonopolizar as decisões de gestão de pessoas;
B
favorecer a administração participativa e promover a visão estratégica;
C
incentivar a especialização e adequar as práticas de gestão de pessoas às necessidades individuais;
D
focalizar a função de RH em um conjunto único e integrado e tornar a área de RH uma consultora interna;
E
delimitar a área de RH e diminuir os conflitos entre as áreas.
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