o gestor ignora completamente o fato de que as emoções também influenciam.

há um risco ao envolver profissionais hierarquicamente inferiores.

o treinamento visa identificar, inconscientemente, as informações sobre falhas na capacidade de decisão dos colaboradores da empresa.

os funcionários podem maximizar os erros de identificação de problemas ao discutir sobre a situação com os colegas.

troca de informação, utilização de experiências diversas podem contribuir com o processo decisório mais assertivo.