Questão de Cargos e Salários
Dentre os benefícios da remuneração estratégica podemos listar a forma de remunerar cada cargo e como se exige os conhecimentos, que diferem quanto a complexidade das tarefas, as responsabilidades e execução. A empresa pode determinar resultados específicos para cada cargo tornando os salários mais competitivos em relação ao mercado.
Podemos afirmar que os benefícios da remuneração estratégica são:
A
a promoção constante com alterações salariais do funcionário.
B
o sucesso profissional e o aperfeiçoamento constante.
C
a individualização dos sonhos da vida do funcionário.
D
a vinda da família ao ambiente profissional do funcionário.
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