está relacionado com a adaptação da organização a um ambiente mutável, sujeito à incerteza a respeito dos eventos ambientais;

é orientado para o futuro. Seu horizonte de tempo são o curto e médios prazos;

é compreensivo, envolve a organização como um todo, no sentido de obter efeitos sinergísticos de todas as capacidades e potencialidades da organização;

é um processo de construção de consenso, pois oferece um meio de atender a todos na direção futura que melhor convenha à organização;

é uma forma de aprendizagem organizacional, pois constituiu uma tentativa constante de aprender a ajustar-se a um ambiente complexo, competitivo e suscetível a mudanças.