A abordagem científica da administração, proposta por Henri Fayol, ressalta que os colaboradores são motivados por aspectos econômicos

A abordagem clássica ressalta que os colaboradores não precisam de incentivo para aumento de produtividade, visto que funcionam como máquinas então apresentam produção constante

A teoria da burocracia destaca a motivação por meio de incentivos sociais, entendendo cada colaboradora como único na empresa e dependente de um tratamento personalizado

A abordagem estruturalista entende que estes colaboradores podem ser incentivados de diferentes maneiras, tanto econômicas como sociais.

A teoria das relações humanas entende que mesmo que os colaboradores valorizem as relações humanas nas organizações, são os fatores econômicos que os motivam quanto ao aumento da produtividade