Recrutamento e Seleção

A premissa da entrevista comportamental propõe que: “o comportamento passado, prediz o futuro”, corroborando com este pensamento o autor Leme (2012, p.76), explica que o princípio desta entrevista “é investigar o passado do profissional, pois seu princípio tem como base que uma pessoa tem a tendência de apresentar o mesmo comportamento quando exposta, no futuro, ao mesmo estímulo vivenciado”. Sendo assim, para realizar a entrevista comportamental com foco em competências, sugere-se quê tipo de técnica a ser adotada pelo entrevistador?

I – Técnica CAR - Contexto, Ação e Resultado.

II – Técnica SAC – Situação, Ação e Consequência.

III - Técnica CAS – Consequência, Ação e Situação.

IV – Técnica ASE – Abertas, Situacionais e Específicas.

V – Técnica PAF – Passado, Ação e Futuro.