Dentro das empresas, o comportamento geral das pessoas tende a preservar as “zonas de conforto”. Tal postura se deve a vários fatores, mas o principal é o receio natural causado pela possibilidade de mudanças, ainda que estas sejam pequenas. Entretanto, essa postura é diametralmente oposta ao ambiente atual, no qual paradigmas são quebrados frequentemente e mudanças radicais, por vezes, são necessárias às organizações. Tomando por base o enunciado, atribua V para as afirmacoes verdadeiras e F para as falsas: ( ) O cenário atual pede aos profissionais um compromisso com as mudanças, uma vez que não mudar pode resultar até mesmo no desaparecimento das organizações. ( ) Na atualidade, deve haver forte atuação dos líderes, para que as estratégias das organizações estejam preservadas diante de mudanças profundas. ( ) É aceitável a falta de clareza sobre o que as mudanças – pequenas ou grandes – podem causar às organizações, pelo fato de vivermos em um cenário de incerteza. ( ) Conflitos políticos e de prioridades são inerentes às mudanças e os líderes devem ser capazes de atuar e resolver esses conflitos. Assinale a alternativa que contém a sequência correta.